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以目标管理为核心，构建目标实现的全过程管理，确保组织战略的高效实施和成功落地
目标管理系统
提供企业从战略层面到执行层面的全方位目标管理，帮助企业确保每个员工的工作都与企业战略紧密对齐。
目标管理·系统特性
目标对齐难度大、跨部门协同执行效率低、绩效评估不够精准，以及沟通反馈机制不透明
通过集成化的绩效管理模块，支持按周期（如月度、季度、年度）和按类型（如研发、销售、行政等）灵活拆分与评估目标
精准目标绩效
 提供工作报告与反馈功能， 增强信息的透明度，促进管理层与员工之间的顺畅沟通，及时发现问题并作出调整
透明沟通与反馈
支持企业、部门、团队及个人目标的层层设定，并提供目标的上下左右对齐功能，确保各级目标紧密相连
全链条覆盖
提供任务管理功能，促进跨部门、跨团队的协同工作，同时通过实时监控确保执行过程的高效与准确
高效协同执行
目标管理·应用场景
专为提升组织执行力和绩效而设计的解决方案

支持从企业顶层战略出发，逐级细化至部门、团队及个人层面，确保各级目标层层递进、相互支撑

多层级目标设定

实现任务创建、分配、执行、督办全程跟踪；一键督办快速标记重要任务并通知提醒相关责任人。

目标对齐

支持从企业顶层战略出发，逐级细化至部门、团队及个人层面，确保各级目标层层递进、相互支撑

任务协同
实时监控

实现任务创建、分配、执行、督办全程跟踪；一键督办快速标记重要任务并通知提醒相关责任人。

绩效管理

支持从企业顶层战略出发，逐级细化至部门、团队及个人层面，确保各级目标层层递进、相互支撑

实现任务创建、分配、执行、督办全程跟踪；一键督办快速标记重要任务并通知提醒相关责任人。

拆分目标
工作报告

提供便捷工作报告记录，记录工作进展、成果与挑战，提升信息透明度。

实现任务创建、分配、执行、督办全程跟踪；一键督办快速标记重要任务并通知提醒相关责任人。

进度反馈